Сокращение численности и/или штата. Порядок оформления, сложные вопросы, размеры выплат, важная судебная практика
15 мая 2026 г. 11:00-13:00
Объективные причины, при которых возможно проведение сокращения штата или численности работников1. Порядок проведения сокращения штата/численности работников
1.1. Подготовка перечня сотрудников, подпадающих под сокращение:
- Запрет на увольнение отдельных категорий работников
- Преимущественное право на оставление на работе (в каких случаях)
- Спорные ситуации при определении преимущественного права, судебная практика
1.2. Уведомления работников о предстоящем сокращении, сроки его представления.
1.3. Предложение других вакансий, спорные ситуации при предоставлении вакантных должностей. Новая судебная практика
1.4. Уведомление о сокращении штата в ЦЗН, на портал «Работа в России»
1.5. Издание приказа о сокращении штата/численности работников
2. Споры и судебная практика об отсутствии фактического сокращения численности или штата работников
3. Возможность увольнения в связи с сокращением штата в выходной день, в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске
4. Размеры и порядок выплаты выходных пособий, спорные ситуации и новая судебная практика.
Сертификаты
Гежа Татьяна Львовна
Гежа Татьяна Львовна
Главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель «ТЛС-ПРАВО»Специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права.
«...Работа кадровика сложна и интересна. Приходите на семинары, разберемся вместе в проблемных вопросах, проанализируем изменения, научимся профессионально находить ответы на свои вопросы в СПС КонсультантПлюс...»