Привлечение работника к материальной ответственности - условия возникновения и оформления, порядок и размеры возмещения
-
Что такое материальная ответственность, ее виды и доплата за нее.
-
Работники, с которыми возможно заключение договора о полной материальной ответственности, заключение договора и оформление описи передаваемых ценностей.
-
Работник отказывается от заключения договора о полной материальной ответственности, анализ судебной практики.
-
Когда нельзя привлечь работника к полной материальной ответственности.
-
Процедура привлечения работника к материальной ответственности:
- проведение проверки и служебного расследования для установления размера причиненного работником ущерба;
- истребование от работника письменного объяснения и заключение комиссии по результатам служебного расследования. -
Порядок взыскания ущерба:
- удержание из заработной платы работника;
- порядок взыскания ущерба в судебном порядке;
- порядок возмещения ущерба при увольнении работника -
Материальная ответственность руководителя и главного бухгалтера, в том числе после их увольнения.
Сертификаты
Строкова Е. В., Гежа Т. Л.
Строкова Е. В., Гежа Т. Л.
Строкова Елена Викторовна – главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель. Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса. Два высших образования: финансовое и юридическое. Богатый практический опыт работы в ИФНС г. Москвы (19 лет). Автор более 100 публикаций, которые размещены в СПС «КонсультантПлюс».Гежа Татьяна Львовна - главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель.
Специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права.